ようこそ！公務員面接試験＠完全対策マニュアルへ

　　　　　

当サイト「公務員面接試験＠完全対策マニュアル」では、公務員試験における面接対策を専門にご紹介しています。

　　　　　

公務員試験は一種の「就職試験」ですが、民間企業の就職試験では面接試験の評価次第で内定の採否が決まるほど、面接対策の重要性が高くなってきています。

　　　　　

公務員試験もその傾向は顕著で、学歴（学力）重視型の選考スタイルから、面接（人物評価）重視型の選考へと移り変わってきています。単純に言えば、今までそれほど重要視されていなかった面接対策が非常に重要になってきたということなのです。

管理人より

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公務員試験の対策と言えば、「筆記試験」をガリガリ行うというのが公務員受験界の常識。確かに、一次試験を突破するためには筆記試験をクリアしなければなりません。そして、その筆記試験で高い成績（高得点）を収めることが重要視されてきました。それは今でも変わりません。

　　　　　

今までは面接試験で選考を行なうという考え方ではなく、筆記試験の成績が良い受験生が人物的に問題ないかを確認する、というのが公務員試験における面接試験の実情であったのです。つまり、ある程度筆記試験で良い成績であった受験生はよほどのことがない限り、面接試験で落とされるということはありませんでした。

　　　　　

しかし、最近の公務員試験は大きな変貌を遂げています。

　　　　　

それは、「学力が高い受験生が優秀な人材であるとは限らない」ということに、採用側が気付いたことによります。

　　　　　

これは、民間企業でも同じです。民間企業では公務員試験に先駆けて、人物重視の評価・採用スタイルへと移行が完了しました。現在の就活においては、自分の魅せ方が主眼になっているのです。

　　　　　

公務員試験も同様の傾向になったと考えてください。どんなに優秀な成績で第一次試験をパスしても、面接試験で落とされる可能性は高くなった。それだけ、採用者の目も厳しくなってきたのです。